Le risorse umane rappresentano sempre più il vero e proprio fulcro tramite il quale un’azienda può costruire un business di successo. Avere all’interno della propria organizzazione un ufficio del personale di buon livello può rappresentare un reale vantaggio competitivo per le imprese che vogliano primeggiare nel proprio settore.
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Leader mondiale nel mercato dei buoni pasto e nelle soluzioni di welfare e mobilità aziendale, Edenred annuncia di aver completato l’acquisizione di Easy Welfare, il principale operatore di welfare in Italia. Grazie a questa operazione, Edenred accelera la sua crescita nel mercato del welfare.
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Un compito di grande importanza, probabilmente quello per cui sono state spiccatamente pensate le figure di responsabile delle risorse umane, ma anche di HR Generalist e HR Specialist. La selezione del personale è un processo delicato, dal quale dipende la scelta di chi sarà il lavoratore che entrerà a far parte del business dell’azienda. Alla base di questo lavoro vi sono alcune tecniche che potremmo considerare più efficaci di altre.
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Un lavoratore che ha dei compiti ben precisi, il cui adempimento è fondamentale per il successo del business e per creare un vantaggio competitivo sul mercato. L’HR Generalist è senza dubbio una delle personalità più ricercate nell’ambito delle risorse umane.
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Il centro del business, attorno al quale costruire il successo di un’azienda. Le risorse umane stanno acquisendo una crescente importanza all’interno del mondo del lavoro, rappresentando il fulcro dello sviluppo di un’impresa.
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Il mondo del lavoro di oggi cerca di conferire sempre più importanza all’essere umano nel business di un’azienda. Le ragioni di ciò risiedono senza dubbio nella maggiore specializzazione delle competenze, ma anche nel fatto che i beni o servizi prodotti vanno incontro a una certa differenziazione.
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Investimenti finanziari, impegno, risorse e ben 10 anni di studi hanno portato gli esperti Google, tramite la ricerca Project Oxygen, a stilare l’elenco dei 10 requisiti fondamentali che un manager deve possedere.
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Esistono varie tipologie di contratti di lavoro; in questa sede si proverà ad indicarne le più comuni: contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, contratto di lavoro a chiamata, contratto di lavoro part time.
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