“Mi chiedevo se ci fosse posto per un letterato nel mondo del lavoro, che non fosse relegato all’insegnamento presso le istituzioni scolastiche. Attraverso il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris mi si è dischiuso un ampio ventaglio di opportunità, che è stato interessante capire e cogliere”.
Era uno dei settori per cui si temevano maggiormente gli effetti della pandemia in corso, se non altro perché questa è scoppiata praticamente a ridosso della stagione estiva.
L’art. 8, comma 1, lett. a) del DL 104/2020 inserisce modifiche all’art. 93, comma 1, del DL n. 34/2020 convertito in l. n. 77/2020 (c.d. DL Rilancio, convertito nella legge 77/2020).
Nel mondo delle risorse umane, molto spesso, si parla di acquisizione dei talenti. Accaparrarsi le migliori menti, i profili che possono esprimere una professionalità di livello superiore a quello della media, è senza dubbio una prospettiva allettante per le aziende che vogliono ottenere dei risultati.
Dopo venti anni una breve disamina della somministrazione in Italia quale valido supporto per le funzioni HR, sia private che pubbliche. Valorizzare ulteriormente l'istituto può essere un vantaggio per il mercato del lavoro
Un percorso di Alta Formazione, oltre che un modo efficace per acquisire una preparazione di elevata caratura, rappresenta anche un importante strumento per comprendere in che direzione orientare la propria crescita.
Il mondo del lavoro le descrive come le vere risorse da cui attingere per eccellere nel proprio percorso di carriera. Stiamo parlando delle soft skill, le cosiddette competenze trasversali, un insieme di capacità che, applicate al contesto professionale, riguardano non tanto cosa facciamo, ma il modo in cui lo facciamo.
L’esperienza sul campo è indispensabile, ma affrontare il mondo del lavoro con un percorso di Alta Formazione alle spalle è più facile, e permette alla risorsa di acquisire gli strumenti giusti per eccellere nella propria professionalità.