Outplacement individuale e collettivo

Outplacement individuale e collettivo: le differenze e i diversi approcci tra dirigente e impiegato

Analizziamo due particolari sfaccettature di questo servizio dedicato alle risorse umane in uscita da un’occupazione

tendenze emergenti sul posto di lavoro

Tre tendenze emergenti sul posto di lavoro che ogni leader dovrà affrontare nel 2020

Il ruolo sempre più preminente dell’intelligenza artificiale, la crescente importanza dei dipendenti, la necessità di ridefinire gli scopi aziendali: i risultati di alcune ricerche

Outplacement: cos’è e come funziona, la sua definizione

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Tutto ciò che c’è da sapere sul servizio di consulenza dedicato al supporto della persona in tutte le fasi della ricerca attiva del lavoro, fino al suo nuovo inserimento occupazionale

Statistiche Istat occupazione novembre 2019

Statistiche Istat occupazione novembre 2019, cresce il numero dei contratti

Dati positivi quelli che emergono dall’ultimo report, che registra un leggero aumento degli occupati rispetto al mese precedente, e anche considerando i trimestri

HR Director

HR Director, chi è, cosa fa e quanto guadagna: mansioni, stipendio, job description

Tutto ciò che c’è da sapere su una professione dalla grande importanza nel settore delle risorse umane

Controllo di gestione: che cos’è, cosa fa, guida in PDF

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Se ne parla ancora (troppo) poco, ma la sua applicazione sta trovando una diffusione sempre più alta. Rappresenta ormai uno degli strumenti di cui le aziende hanno maggiormente bisogno per produrre dei risultati quantificabili per le piccole e medie imprese.

LinkedIn Emerging Jobs Italia 2019

LinkedIn Emerging Jobs Italia 2020: le dieci figure emergenti più ricercate

Il social network più usato dai professionisti ha reso noto uno studio sulle professioni e le competenze che hanno registrato il tasso di crescita più elevato negli ultimi 4 anni.

Ricerca di lavoro: come fa l’azienda a conoscerti?

Ricerca di lavoro: come fa l’azienda a conoscerti? Guarda i tuoi profili social

Recenti studi realizzati da Adecco testimoniano la sempre crescente importanza di avere dei social media ‘adeguati’: sono tra i mezzi più usati dai recruiter per esplorare la personalità dei candidati.

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