Come Career Counselor, ci si concentra per lo più sulle stesse cose quando si aiutano le persone a cercare lavoro. Interessandosi su come pianificare lo stipendio, i benefici, le opportunità di sviluppo e la cultura aziendale. Ma c'è un fattore importante che si potrebbe dimenticare, ovvero: il benessere dei dipendenti.
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HR Manager
Il processo di ricerca del personale inizia con la redazione dell‘annuncio di selezione del personale, e dall’esterno questa operazione preliminare potrebbe sembrare semplice, piana e veloce.
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Selezione del Personale
Nel nuovo report dal titolo “Recruitment Remodelled”, Hays - società leader nel recruitment specializzato – indaga l’evoluzione del mondo della selezione dove, il metodo tradizionale di matching fra candidati e aziende basato sul fattore umano lavora sempre di più in sinergia con i nuovi strumenti digitali.
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Risorse Umane
Si scrive smart working, si legge lavoro agile e in Italia è ormai una realtà consolidata. Abbiamo una legge dedicata (n.81/2017), cresce il dibattito sul tema nelle aziende private e nella pubblica amministrazione, e le sperimentazioni nelle imprese continuano ad aumentare.
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Risorse Umane
Nella stesura del contratto part-time dovranno essere indicati l’orario giornaliero, settimanale e mensile da rispettare e la durata del contratto stesso.
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Amministrazione del Personale
Valorizzare e gestire in modo ottimale le risorse umane è sempre più la base della competitività aziendale pertanto tutte le aziende di spessore si avvalgono di esperti che sappiano indirizzare in maniera esaustiva il personale con corsi studiati ad hoc che migliorano di molto le performance dell'azienda.
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HR Manager
Nei periodi di aspettativa dal lavoro i dipendenti pubblici e privati possono richiedere il riscatto INPS dei relativi contributi, anche se essi sono precedenti al 31 dicembre 1996 (articolo 1, comma 789 della legge 296/2006).
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Amministrazione del Personale
La parola chiave è “life-long learning”, in italiano formazione continua: una pratica di cui si parla ormai da almeno vent'anni. Si tratta di modificare o sostituire un apprendimento non più adeguato rispetto ai nuovi bisogni lavorativi dettati sia dalla tecnologia che dai bisogni della società.
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Risorse Umane