Qual è il driver HR più importante della tua azienda quando si tratta di impatto sul business? Forse la leadership? La gestione delle prestazioni? L’impegno? Stai effettivamente misurando questi driver per migliorare i processi e ottenere una maggiore chiarezza sulla tua azienda nel suo complesso?
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HR Manager
Libretto di famiglia e contratto di lavoro occasionale (Presto) sono in vigore da alcuni mesi e per non essere considerati contratti di lavoro subordinato devono rispondere a precisi requisiti.
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Consulente del Lavoro
In aumento la domanda di manager, di figure professionali di alto profilo legate al passaggio all'industria 4.0, ingegneri, interpreti e traduttori: a giudicare dai rapporti di previsione pubblicati negli ultimi mesi, i venti di ripresa stanno arrivando anche nel mercato del lavoro.
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HR Manager
La legge italiana vieta il licenziamento che non sia fondato su valide ragioni. È possibile il licenziamento quando però il lavoratore è divenuto completamente inutile all’azienda, anche a seguito di una sua sopravvenuta incapacità fisica a svolgere le mansioni, o quando sia colpevolmente poco produttivo.
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Amministrazione del Personale
https://www.almalaboris.com/formazione-15/master-alta-formazione/gestione-sviluppo-e-amministrazione-delle-risorse-umane/finalita-ed-obiettivi-gestione-sviluppo-e-amministrazione-delle-risorse-umane.htmlIl processo di reclutamento e di selezione è cambiato radicalmente negli ultimi anni. Cosa succede quando una candidatura suscita l’interesse dell’azienda?
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Risorse Umane
In punto di diritto l’elemento essenziale di differenziazione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle concrete modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
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Amministrazione del Personale
La ricerca di un nuovo lavoro ha bisogno di un approccio delicato, preciso e tattico. Idealmente gli "head hunter" con esperienza avranno la capacità di contattare i propri candidati in modo discreto per discutere di interessanti opportunità di lavoro e chiedere incontri in seguito per parlare del ruolo a cui si sta aspirando, in modo ovviamente confidenziale.
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Risorse Umane
Con l’art. 54-bis, inserito dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 di conversione del decreto legge 24 aprile 2017 n. 50, è stata introdotta una nuova disciplina sul lavoro occasionale.
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Amministrazione del Personale