Le novità del DL Sostegni in tema rapporto di lavoro, e in particolar modo per ciò che riguarda cassa integrazione, licenziamenti, rapporti a termine, Naspi e differimenti.

Uno dei limiti che molto, troppo spesso, contraddistingue chi intraprende un percorso accademico in giurisprudenza, è il fatto non saper bene cosa fare dopo la laurea a causa della erronea considerazione di abbracciare solo prospettive legate alle cosiddette carriere tradizionali.

Il macrocontesto in cui sono inserite le aziende del panorama attuale, in Italia come nel resto del mondo, è caratterizzato da una certa incertezza. Arrivare a una condizione di crisi di impresa, ovvero a una situazione degenerativa economico-finanziaria potenzialmente molto pericolosa per l’azienda, è sicuramente una situazione da evitare.

Tra le tematiche più popolari, tra i professionisti di ogni settore, e in generale nell’opinione pubblica, vi è senza dubbio la protezione dei dati personali, un argomento che sta a cuore a molti, in particolar modo nell’ottica della tutela delle informazioni verso il loro utilizzo da parte di aziende e privati.

L’identità aziendale è un fulcro importante attorno al quale ruota la tutela legale di un’attività professionale, un’impresa. Questo elemento acquisisce una particolare rilevanza nel caso del marchio registrato, un segno che permette di distinguere i prodotti o i servizi commercializzati da un’azienda da quelli di altre organizzazioni.

Il mondo del lavoro di oggi è connotato da una spiccata propensione alla creazione di nuove figure professionali, e in generale al superamento delle carriere tradizionali e di quelli che potremmo definire come schemi classici.

In questo periodo in cui siamo tutti interessati sulle evoluzioni negative per le diverse varianti del Covid-19, che riguardano non solo l’Italia, assistiamo da giorni alla discussione di giuslavoristi, giudici ed esperti del settore sulla licenziabilità o meno del dipendente che si rifiuti, volontariamente o meno, di assumere il vaccino.

Il panorama normativo attuale composto dalle leggi che regolano il mondo del lavoro ha reso, progressivamente, una vera e propria priorità, per le aziende, quella di soddisfare una serie di requisiti normativi e legali esterni.

La protezione dei dati personali è un tema che, negli ultimi anni, ha scalato diverse posizioni nelle agende politiche dei Paesi dell’Unione Europea, e suscitato un crescente interesse nella popolazione, che tiene sempre più alla tutela delle proprie informazioni.

Un argomento di tendenza, che ritorna periodicamente in auge, in particolar modo nel momento in cui si verifica una crisi di governo come quella che l’Italia sta vivendo ora, nel gennaio 2021.

Le aziende che popolano il contesto che viviamo ogni giorno sono alla costante ricerca di professionisti del settore legale che sappiano occuparsi di una serie di mansioni, che vanno dalla gestione delle controversie legali dell’impresa alla compliance, fino alla tutela del brand nelle sedi opportune, e tante altre ancora.

Il pagamento diretto degli accantonamenti ai lavoratori edili non libera le imprese dalle obbligazioni nei confronti delle Casse Edili.

Tra gli elementi più importanti – e interessanti, diremmo – del diritto moderno e contemporaneo, ci sono i beni immateriali, quei beni che non hanno materialità corporea e non sono quindi percepibili dai sensi umani.

L’attenzione alla protezione della privacy da parte del mondo della sicurezza informatica è ormai sempre crescente. Difesa dei dati personali dagli hacker, dall’involontaria gestione maldestra di aziende che ne immagazzinano troppi, persino dai governi che si intromettono nella vita dei loro cittadini.

Nel mondo del lavoro di oggi, annoverare nel proprio background formativo un titolo di studio di grande prestigio come quello della laurea in giurisprudenza è un enorme plus per costruire un percorso professionale basato su una solida preparazione in materia legale.