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Onboarding, come fare a migliorarlo: alcuni tool e software da usare
L'onboarding e è essenziale per garantire che i nuovi dipendenti si sentano benvenuti, integrati e produttivi nel loro nuovo ruolo. Ci sono molti strumenti e software che possono essere utilizzati per supportare il processo di onboarding.
Ecco alcuni esempi:
- Sistemi di gestione dei processi di onboarding (OPMS): questi strumenti consentono di automatizzare il processo di onboarding, offrendo una piattaforma centralizzata per gestire l'accesso alle informazioni, i moduli dei dipendenti, le verifiche dei background e la formazione.
- Learning Management Systems (LMS): fornire formazione online per i nuovi dipendenti, consentendo loro di completare la formazione a loro ritmo e di accedere ai materiali di formazione in qualsiasi momento.
- Software di presentazione aziendale: presentare l'azienda e il team in modo accattivante con presentazioni interattive, video e animazioni.
- Strumenti di collaborazione: utilizzare strumenti di collaborazione come Slack, Trello o Asana per coordinare le attività di onboarding tra i membri del team.
- Software di videoconferenza: utilizzare strumenti come Zoom o Microsoft Teams per organizzare riunioni virtuali e presentazioni online.
- Software di firma elettronica: consentono ai dipendenti di firmare documenti in modo digitale senza dover stamparli e inviarli per posta.
- Software di monitoraggio della performance: tenere traccia delle prestazioni dei dipendenti durante il processo di onboarding, utilizzando strumenti come 15Five, Lattice o SuccessFactors.
Questi sono solo alcuni esempi di strumenti e software che possono essere utilizzati per supportare il processo di onboarding. La scelta degli strumenti dipenderà dalle esigenze specifiche dell'organizzazione e dei nuovi dipendenti.
by
Redazione Risorse Umane
