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Come compilare una Job Description efficace
Quando ci si occupa di selezione e recruiting è di fondamentale importanza riuscire a focalizzare immediatamente, quelli che sono i requisiti che la risorsa da inserire deve possedere.
A tal proposito potrebbe essere utile avvalersi di un documento che prende il nome di “Job Description”, capace di definire e descrivere in maniera dettagliata, le mansioni e le caratteristiche di una determinata posizione lavorativa.
Scopriamo quindi come redigere una perfetta Job Description!
All’interno di una Job Description le informazioni contenute seguono il seguente ordine:
- Titolo e descrizione della posizione lavorativa;
- Principali funzioni;
- Obiettivi del ruolo;
- Posizione gerarchica e relazione con altre funzioni;
- Titoli di studio ed esperienze pregresse;
- Competenze e qualifiche richieste;
- Interfacce interne ed esterne con cui la risorsa selezionata si dovrà interfacciare;
- Numero e caratteristiche delle persone che vengono gestite direttamente ed indirettamente;
- Principali responsabilità e difficoltà che la posizione lavorativa comporta;
- Possibilità di carriera;
Tutte queste informazioni agevolano enormemente il lavoro del Recruiter, che potrà selezionare la migliore risorsa possibile coerentemente con la richiesta e le esigenze del soggetto che offre lavoro.
Quando l’azienda ha l’urgenza di appoggiarsi a una società di ricerca e selezione del personale è opportuno che presti grandissima attenzione alla compilazione della Job Description.
In tal senso è importante che chi redige questo documento abbia piena consapevolezza non solo delle mansioni che la risorsa dovrà espletare, ma anche e soprattutto dei doveri e delle responsabilità che quel ruolo comporta.
In conclusione, per poter avere la maggiore visibilità possibile, la Job Description deve contenere alcune parole chiave estremamente pertinenti: attraverso questo escamotage è possibile arrivare con maggiore rapidità a quei potenziali candidati, interessati a una posizione specifica.
by
Redazione HR
