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Felicità al lavoro, come connettere i membri di un team in un ambiente ‘disconnesso’
Uno dei rischi di un mondo del lavoro come quello in cui viviamo è che, piuttosto facilmente, i membri di un team siano meno connessi di quanto sembri.
La pandemia ci ha mandati tutti a casa, ma anche ora che siamo tornati sul posto abbiamo la necessità di interlacciare di nuovo dei rapporti, al di là del semplice feeling professionale. 
I dipendenti hanno perso le connessioni sul posto di lavoro che un tempo amavano. Per favorirle in un ambiente di lavoro disconnesso, è importante applicare alcune strategie fondamentali. La prima è quella di creare dei ‘rituali’ di connessione tra i membri di un team. I leader e i dipendenti vogliono implementare delle azioni che riescano a unire persone differenti tra loro. Lodi, apprezzamenti, e in generale una maggiore attenzione verso il dipendente possono fare la differenza in tal senso.
Inoltre, la maggior parte delle persone dà aiuto quando gli viene chiesto. In effetti, la maggior parte delle persone si sente benissimo nell'aiutare i colleghi. La gentilezza e la generosità del tempo e il talento creano connessioni; è dunque questo un ottimo veicolo per migliorare l’ambiente di lavoro.
È un buon suggerimento quello di creare delle pause che possano essere piacevoli per tutti i dipendenti. Affinché la connessione umana e l'amicizia prosperino, dobbiamo prendere sul serio la salute di chi lavora. Incoraggiare più telefonate e conversazioni di persona al lavoro per ridurre la solitudine e migliorare la comunicazione può essere una buona mossa.
E…non aspettiamo. L'onboarding è la prima opportunità che i leader hanno per facilitare le amicizie e le connessioni sul lavoro. Non sprecare questo momento è senza dubbio il miglior suggerimento per creare subito un ambiente positivo.
by
Redazione HR
