Alma Laboris Business School - Google pubblica le 10 caratteristiche che definiscono il manager perfetto

Google pubblica le 10 caratteristiche che definiscono il manager perfetto

Google pubblica le 10 caratteristiche che definiscono il manager perfetto

Investimenti finanziari, impegno, risorse e ben 10 anni di studi hanno portato gli esperti Google, tramite la ricerca Project Oxygen, a stilare l’elenco dei 10 requisiti fondamentali che un manager deve possedere.

 

Si sa infatti che, in un’azienda, la figura del manager risulta essere di fondamentale importanza, è proprio lui il punto di riferimento dell’intero team e dalle sue capacità dipende il rendimento di ogni singolo impiegato. Un CEO competente è in grado di valorizzare le capacità e di far crescere un impiegato giorno dopo giorno, mettendo a frutto tutte le sue potenzialità.

La ricerca si è sviluppata andando ad analizzare innanzitutto i tratti distintivi tra i manager più virtuosi. Questi sono stati poi inseriti all’interno di programmi di formazione manageriale e, dopo un certo periodo, effettivamente si sono registrati dei miglioramenti in termini di benessere, produttività e fidelizzazione dei clienti.

 

Quali sono le 10 qualità del manager ideale?

Analizzando da vicino le caratteristiche che definiscono il perfetto responsabile aziendale si scopre quindi che questa figura:

  • Si impegna ogni giorno per istruire i membri della sua squadra, crede nelle loro capacità e fa di tutto per farli crescere e migliorare. Quindi è un buon leader e un ottimo coach;
  • Non crede nel controllo ossessivo, dà fiducia a ogni singolo dipendente, lo responsabilizza e si limita a supervisionare e dare consigli. Concede spazio ai propri subalterni e crede nella flessibilità sul posto di lavoro;
  • Crea un ambiente piacevole e fortemente inclusivo, cerca di risolvere le problematiche e di formare un gruppo unito e pronto a lavorare per raggiungere l’obbiettivo prefissato. Tutti sul posto di lavoro devono essere liberi di proporre idee, di confrontarsi e di esprimere dissenso;
  • Investe le proprie energie per raggiungere un risultato e lo fa ogni volta affidandosi alle persone più adatte, senza basare le proprie scelte su amicizie o particolari simpatie. Trasmette agli impiegati il messaggio che il lavoro e l’impegno pagano, quindi crede fortemente nella meritocrazia;
  • Sa comunicare con il team, parla in modo chiaro, ascolta ciò che gli altri hanno da dire e condivide serenamente ciò che sa con la propria squadra di professionisti;
  • Affianca giorno dopo giorno i membri dell’azienda e fornisce loro un feedback, positivo o negativo che sia, pensato sempre in modo costruttivo e produttivo. Sostiene gli avanzamenti di carriera e supporta sempre la propria squadra;
  • Sa pianificare mettendo sul tavolo una strategia estremamente chiara e delineata. In questo modo anche il team si sente sicuro e pronto a investire energie per il raggiungimento di un obbiettivo;
  • Sa dare i giusti consigli, merito degli studi, delle competenze tecniche e dell’esperienza maturata negli anni. I manager costruiscono la propria credibilità giorno dopo giorno e lo fanno mostrando sicurezza e tanta sostanza;
  • Interviene nelle operazioni di tutti i reparti aziendali, collabora con tutti i membri della squadra e il suo ufficio non dev’essere un luogo off limits;
  • Svolge tantissime attività e si dedica all’analisi, alla messa a punto di una strategia e alla formazione del personale, tuttavia ciò che più conta è la sua capacità di decidere. È in grado di agire e di prendersi le proprie responsabilità al momento opportuno.

Fonte: Adami Associati

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