In un contesto di cambiamenti economici e sociali senza precedenti, EssilorLuxottica, guidata dal presidente e amministratore delegato Francesco Milleri, sta delineando un futuro lavorativo innovativo in Italia. La loro recente mossa? L'introduzione della "settimana corta" nelle fabbriche italiane, una svolta significativa nel panorama lavorativo del Paese.
Lavorare in remoto presenta sfide uniche, soprattutto per quanto riguarda la coesione e l'affiatamento del team. Per superare questi ostacoli, il team building diventa uno strumento essenziale. Quando ben progettate, le attività di team building possono migliorare notevolmente la comunicazione, la collaborazione e il benessere generale dei dipendenti.
Nel contesto lavorativo contemporaneo, la pressione è una realtà inevitabile. Sia che ci troviamo di fronte a scadenze stringenti, obiettivi ambiziosi, o sfide impreviste, è un elemento che molti professionisti affrontano quotidianamente. Tuttavia, questa stessa pressione, spesso associata a stress e ansia, può essere reinterpretata e trasformata in uno strumento di crescita personale e professionale.
Secondo un recente studio condotto da Adecco in partnership con Teleperformance, la Generazione Z sta entrando prepotentemente nel mercato del lavoro italiano. Questa generazione, rappresentante il 20% del totale degli assunti, sta definendo nuove priorità nel mondo del lavoro.
In un mondo ossessionato dal successo e dalla perfezione, la paura di sbagliare può paralizzare. Tuttavia, è proprio attraverso gli errori che spesso emergono le più grandi innovazioni.
L'ambiente lavorativo sta subendo cambiamenti sostanziali, influenzato da fattori come flessibilità, cultura solidale e formazione. Queste trasformazioni sono state spinte ulteriormente dalla pandemia, secondo Nela Richardson, economista capo dell'ADP Research Institute. Il loro report "People at Work: A Global Workforce View" ha coinvolto 32.612 lavoratori in 17 paesi, inclusi oltre 2.000 in Italia.
In un'epoca caratterizzata da mutamenti rapidi e da un mercato del lavoro che evolve con costante dinamismo, il valore della formazione viene spesso messo in discussione.
L'impatto dell'intelligenza artificiale (AI) sul lavoro è un tema complesso e incerto, specialmente se si guarda oltre i prossimi 30 anni.
In molti ci parlano della passione come il motore principale della propria carriera, e non possiamo essere più d'accordo. È quella forza intrinseca che ci spinge a svegliarci ogni mattina, desiderosi di fare di più, di fare meglio, di superare ogni ostacolo che ci si pone davanti.
Nell'odierno mondo lavorativo in rapida evoluzione, il curriculum vitae rimane un punto fermo, un biglietto da visita per ogni professionista che ambisce a lasciare un segno. Ma come distilliamo anni di esperienza, competenza e passione in poche pagine di testo? Come sveliamo la nostra storia professionale in modo che risalti tra la folla?
In ambito HR (Risorse Umane), il termine "RAL" è spesso utilizzato per riferirsi al "Reddito Annuale Lordo." Il RAL rappresenta l'ammontare totale che un dipendente guadagna in un anno prima di eventuali detrazioni o imposte. È una misura finanziaria importante, soprattutto quando si tratta di negoziare salari, stipendi e pacchetti retributivi.
Nell'ambiente professionale contemporaneo, la retorica del fallimento è onnipresente. "Fallisci in avanti", "Ogni fallimento è un passo verso il successo" sono mantra che riecheggiano nei corridoi delle start-up, nelle aule delle business school e nelle pagine dei bestseller di autogestione.
La motivazione dei collaboratori è una componente fondamentale che può fare la differenza tra il successo e l'insuccesso di un'organizzazione. In un mondo aziendale in continua evoluzione, capire come ispirare e mantenere alto l'entusiasmo del team è diventato cruciale per ogni leader e manager.
In un'epoca in cui Google può dirci tutto su una persona in pochi secondi e LinkedIn detiene più informazioni sulla sua carriera professionale di quanto il suo CV possa mai rivelare, dobbiamo davvero attenerci al tradizionale curriculum vitae per valutare un candidato?
Nel frenetico mondo del lavoro contemporaneo, il multitasking è diventato più di un concetto: è quasi un mantra, una competenza elogiata e ricercata. Molte offerte di lavoro includono la capacità di gestire più attività come requisito essenziale, mentre le scrivanie degli uffici sono piene di schermi, dispositivi e notifiche in continua competizione per la nostra attenzione.
