Viviamo in un’epoca di cambiamento, sollecitati da una miriade di informazioni che spesso facciamo fatica a gestire. Il cambiamento è intrinseco nel vivere sociale e il mondo del lavoro ne è pervaso più di quanto siamo disposti ad ammettere o forse anche più di quanto siamo in grado di percepire.

Presentata lo scorso 15 maggio l’edizione 2019 del Deloitte Human Capital Trends, indagine globale sulle direttrici di cambiamento delle organizzazioni valutate sui risulti economici, la qualità dei servizi e prodotti offerti, la sostenibilità, unitamente alle modalità di gestione, ingaggio e supporto di persone e clienti, l’interazione con la comunità.

La digital transformation per la Direzione HR non è solo un'importante occasione di semplice innovazione digitale, ma anche e, soprattutto, una sfida per ripensare ai processi innovando le attività di gestione e sviluppo delle risorse umane. Il futuro è la tecnologia "qualitativa"? Bisogna capire se il nostro futuro e quello delle organizzazioni punta ad una gestione delle risorse umane che sia ottimale e tempificata o mira più a "gestione umana delle risorse", in cui vi sia ancora necessità di focalizzarsi sulla centralità dell'elemento umano nei processi aziendali.

Curriculum e proposizione efficace. Quali sono gli steps da dover affrontare prima di scrivere il proprio Curriculum Vitae, affinchè esso possa risultare interessante ed essere maggiormente considerato dalle aziende?

Mentre all'estero gran parte delle aziende ha definito un Masterplan di Digital Transformation, in Italia la maggioranza delle società non ha ancora iniziato questo processo e sta solo da poco cominciando ad indirizzare azioni evolutive basate sui trend tecnologici del momento. Quali sono le sfide che in tal senso devono affrontare le direzioni del personale per supportare il processo di crescita in modo adeguato e competitivo?

Cosa sono e quanto contano le soft skill nelle offerte di lavoro e quali sono quelle maggiormente richieste secondo una ricerca condotta da Euspert ed Atempo.

Dalle banche alla finanza, dall'innovazione digitale alla farmaceutica, ecco l'elenco delle imprese in Italia che formano meglio i loro addetti.

Nel mese di aprile sono circa 415mila le entrate programmate dalle imprese ed oltre 1,3 milioni se si osserva il trimestre aprile-giugno 2019.

Che cosa accade nella testa di un selezionatore quando un nuovo candidato entra nella sua stanza per affrontare un colloquio di selezione? Naturalmente non ci sono standard predefiniti ed ogni persona è diversa dall’altra, ma possiamo sicuramente ritenere che alcuni processi mentali siano comuni alla maggior parte dei recruiter.

Immagina se ottenere un lavoro fosse semplice così come entrare in un ufficio e chiedere di essere assunti. Quanto sarebbe più facile la tua vita? Bene, in questo momento potrebbe essere uno dei modi migliori per trovare lavoro.

Negli ultimi due decenni, i mercati hanno affrontato grandi cambiamenti strutturali, dovuti al progresso tecnologico. L’economia e, soprattutto le aziende, stanno riconoscendo nell’innovazione uno dei fondamentali driver di successo nel lungo termine, in qualsiasi settore.

Quanto incide la situazione lavorativa sulla scelta degli italiani di fare figli? Che cosa dovrebbero fare le aziende per dare sostegno alla genitorialità? Di quali strumenti, messi a disposizione delle aziende dal proprio sistema di welfare, i lavoratori preferirebbero disporre per poter conciliare meglio le esigenze di vita e di lavoro in presenza di figli?

Dopo il tanto parlare in ambito politico e a livello di pubblica opinione e in questo periodo di fermento per le importanti novità introdotte grazie anche al reddito di cittadinanza e la quota 100, si è ricominciato a dibattere sul Jobs Act e sui suoi effetti in termini di impatto sociale e di propulsore allo sviluppo nell’ottica degli scenari che cambiano.

Riconoscere il proprio talento per permettere che anche gli atri lo riconoscano. Quando si parla di talento si pensa sempre ad un qualcosa di difficile da raggiungere, da mettere a fuoco. Spesso si crede a torto, che il talento sia solo quello degli artisti, dei calciatori, di coloro che raggiungono risultati eccezionali conclamati. In realtà, il talento di una persona dipende da moltissimi fattori diversi fra loro ma strettamente collegati.