Circa la metà dei lavoratori europei ha in programma di cambiare lavoro.

Affrontare il mondo del lavoro può generare sconforto e timore, specie se si è alla prima esperienza professionale.

Avete riscontrato difficoltà a riadattarvi ai ritmi del lavoro una volta tornati dalle vacanze? Niente paura, il fenomeno è estremante diffuso ed ha un nome: post vacation blues!

L’Italia è l’unico Paese in cui gli stipendi sono rimasti fermi agli anni ’90? È una domanda tutto sommato legittima, considerando le questioni sollevate nel nostro Paese, nel dibattito pubblico e in quello politico, per quanto concerne salari minimi e politiche retributive.

Ai domestici somministrati una tantum di 200 euro pagata ad agosto dalle agenzie e riconoscimento dell’esonero 0,8%: ultimi chiarimenti dell’Istituto.

Tra i risvolti positivi della pandemia di Covid-19 c’è sicuramente lo smart working: tantissimi professionisti ormai svolgono le loro mansioni direttamente da casa o recandosi a lavoro esclusivamente per un determinato numero di ore.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando, ha firmato il 22 agosto il Decreto di attuazione della norma contenuta nel decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73 (c.d. Semplificazioni), convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2022, n. 122.

Cade il fatturato, ma sono resilienza e propositività ad animare le startup italiane.

Un mondo del lavoro in cui non ci sono gerarchie ed è il lavoratore a decidere il proprio stipendio.

La pandemia da Covid-19 ha apportato numerosi cambiamenti all’interno del settore lavorativo, in particolar modo per ciò che concerne la selezione del personale.

La tecnologia del metaverso è entrata prepotentemente nelle nostre vite, alzando l’asticella in quelle che sono le interazioni tra reale e virtuale.

Dopo estenuanti ricerche, dopo migliaia di curriculum inviati e decine di colloqui sostenuti, sei finalmente riuscito ad avere un lavoro.

Con la denominazione HR TECH si intende quell’insieme di servizi e tecnologie in grado di snellire e innovare l’universo delle risorse umane.

L’onboarding aziendale è lo step immediatamente successivo all’assunzione dei candidati ed è un processo che viene solitamente espletato dalle Risorse Umane.

Ti sei candidato per un annuncio di lavoro e, dopo infinite attese, sei riuscito ad avere una risposta? Hai sostenuto il primo colloquio e sei convinto di aver fatto un’ottima impressiona sulla recruiter?