Uno dei momenti in cui la maggior parte delle persone commettono errori, troppo spesso senza sapere di farlo, è il colloquio di lavoro, una di quelle esperienze che restano molto particolari anche dopo la prima volta.

Nel mondo del lavoro di oggi – lo sanno tutti, ormai – il lavoro di squadra è la chiave del successo. Non è una mera opinione degli esperti in risorse umane, ma il risultato tangibile di anni di cambiamenti nel contesto professionale, che hanno evidenziato come il team working sia un valore aggiunto dall’enorme portata in termini di successo dell’azienda.

Nella Regione Lazio ulteriormente differiti i termini assunzionali per disabili e categorie protette per la crisi pandemica. Con Determinazione G13535 del 16 novembre la Regione Lazio ha ulteriormente differito, per effetto della crisi pandemica in atto, i termini per gli obblighi assunzionali degli iscritti al collocamento obbligatorio da parte dei datori di lavoro.

Acquisire una formazione di elevata caratura, nel mondo del lavoro attuale, è diventata una vera e propria priorità per tutti quelli che intendono muoversi al meglio nel panorama occupazionale e perseguire un percorso di carriera di successo nel proprio settore di riferimento.

Le risorse umane in azienda sono la risorsa più preziosa per qualsiasi organizzazione. Una verità assoluta del nostro tempo, in cui i dipendenti delle imprese di ogni settore assumono una rilevanza fondamentale, e con essi il bagaglio di conoscenze e competenze del singolo.

I buoni pasto competono per la pausa pranzo fruita. La Cassazione con ordinanza n. 22985 del 21.10.2020 ha statuito che in relazione alla natura assistenziale e non retributiva dei buoni pasto, il diritto agli stessi viene meno qualora il dipendente rinunci a fruire della pausa pranzo.

Mettersi in gioco, affrontare le proprie paure, provare a trovare qualcosa di adeguato al proprio profilo e alle proprie ambizioni. La ricerca di un’occupazione è sicuramente una fase molto particolare per una risorsa.

Le aziende che popolano l’attuale contesto professionale hanno ormai compreso appieno una vera e propria lezione: la loro risorsa più preziosa sono le risorse umane. Le persone sono al centro del mondo del lavoro di oggi, e con esse anche coloro i quali hanno il compito di occuparsi, all’interno dell’azienda, della loro gestione, della loro amministrazione, e del loro sviluppo.

La formazione asset è importante nella gestione e sviluppo delle risorse umane. In questo periodo di crisi pandemica dovrebbe essere posto ancor di più all’ordine del giorno dell’HR Manager un piano di formazione per l’arricchimento dei bagagli professionali e curriculari delle risorse umane gestite.

Uno strumento diversificato, di cui tutti gli esperti in risorse umane che si occupano dell’assunzione di candidati per una posizione lavorativa, o anche dello svolgimento di una revisione delle prestazioni, riconoscono la rilevanza.

L’acquisizione di talenti è un tema che sta acquisendo un ruolo sempre più centrale nel mondo del lavoro di oggi. Ogni azienda, qualunque sia il settore in cui essa opera, dovrebbe ricercare e reclutare i candidati migliori per una posizione lavorativa, per assicurarsi le migliori risorse per il proprio organico. Uno dei professionisti maggiormente coinvolti in questi processi è senza dubbio il talent acquisition specialist, una figura emergente, che presenta delle sottili differenze da quella del recruiter, e che potrebbe rappresentare un vantaggio competitivo notevole per l’organizzazione.

Prosegue la ripresa del nostro Paese per quanto riguarda l’occupazione. I dati contenuti nell’ultimo rapporto ISTAT relativo ad agosto 2020 registrano una crescita dal punto di vista occupazionale per il nostro Paese. Si tratta, del resto, della prosecuzione di un percorso già iniziato nel luglio scorso, in cui si registrava già un dato positivo.

Con la Risoluzione n. 57/E del 25 settembre 2020, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti riguardo al trattamento fiscale dello sconto riconosciuto ai dipendenti per l'acquisto diretto di beni a seguito di apposita convenzione stipulata dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 51, co. 3, TUIR, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.

Il taglio pratico delle lezioni è una componente fondamentale per giudicare positivamente un percorso di Alta Formazione. Lo sa la dottoressa Barbara Di Giamberardino, Partecipante del Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane presso Alma Laboris nel Maggio 2020. Attualmente assistente al back office presso Humangest, ha raccontato la sua esperienza con la Business School.

Le persone sono il fulcro attorno al quale ruotano tutte le dinamiche del mondo del lavoro in cui viviamo, la componente fondamentale dalla quale dipende il successo delle aziende, e il raggiungimento dei propri obiettivi.