Il capitale umano è il presente e il futuro di qualunque organizzazione, qualsiasi sia la sua dimensione e la tipologia di settore a cui appartiene. La gestione delle risorse umane, in questo contesto, è una disciplina di grandissima attualità, e di importanza massima per ogni azienda dell’attuale mondo del lavoro.

La trasformazione digitale è un argomento sulla breccia da diversi anni nel settore delle risorse umane: il cambiamento a cui stiamo assistendo, ben esemplificato dallo sviluppo di nuove tecnologie HR, ha prepotentemente investito questo ambito, in cui i progressi nella raccolta e analisi dei dati e in vari altri aspetti sono ben evidenti.

Crescono le assunzioni programmate dalle imprese ad aprile 2021. Saranno 305mila, quasi 14mila contratti in più rispetto a marzo 2021 (+4,7%).

Se c’è una cosa che il mondo del lavoro di oggi ci insegna, è che i recruiter, molto (troppo) spesso, non leggono il curriculum vitae per intero.

Arrivano nuove funzionalità per la ricerca del lavoro in LinkedIn. La piattaforma di social networking professionale più popolare al mondo ha annunciato il lancio di caratteristiche inedite per aiutare le persone in cerca di lavoro, i liberi professionisti e le PMI a mettersi in contatto con aziende e porre in risalto le proprie competenze.

La risorsa umana è il fulcro attorno cui ruota il successo di un’azienda moderna. Lo sa bene chi lavora nel settore HR, lo tengono ben presente coloro i quali rivestono ruoli apicali all’interno delle organizzazioni e gestiscono un organico di dipendenti.

L’INPS con il recente messaggio n. 1297 del 26 marzo u.s. fornisce le prime indicazioni sulla gestione delle domande di cassa integrazione, sia ordinaria che in deroga, di assegno ordinario e CISOA in relazione alle disposizioni introdotte dal DL 41/2021, cosiddetto Decreto Sostegni.

I social network stanno assumendo un peso sempre più evidente e marcato nel mondo delle risorse umane. Negli ultimi anni abbiamo assistito a una costante emergenza di nuove figure professionali, e non possiamo negare come le piattaforme di social media abbiano avuto una certa importanza in tal senso.

CNCE e Ispettorato Nazionale del Lavoro siglano un Protocollo per agevolare lo scambio informativo volto a prevenire nel settore il fenomeno negativo del dumping contrattuale con trattamenti non allineati ai contenuti dei contratti collettivi.

Il capitale umano, ormai lo abbiamo compreso tutti a fondo, è il bene più prezioso che un’azienda possa annoverare, al giorno d’oggi. La gestione della persona all’interno dell’ambiente di lavoro, in quanto essere umano e non come forza lavoro – in altre parole, la gestione delle risorse umane – è una tematica di importanza centrale nelle organizzazioni che popolano il contesto attuale.

La gestione del processo di recruiting in azienda è uno degli aspetti del mondo HR che maggiormente è stato interessato dalle influenze delle nuove tecnologie.

Master in Risorse Umane, qual è il miglior percorso per trovare lavoro e fare carriera in ambito HR? In questo articolo vi racconteremo tutti i vantaggi derivanti dalla frequentazione di un Master HR in Alma Laboris: perché scegliere il Master Risorse Umane della Business School? Tutto ciò che c’è da sapere su questo percorso di Alta Formazione con Placement Gratuito.

Definirle ‘quote rosa’ è desueto, ma ignorare il fatto che il mondo del lavoro debba lavorare ancora per equiparare le donne agli uomini, significa essere miopi.

L'Inps comunica, con il Messaggio del 2 marzo 2021, la ripresa dei versamenti dei contributi sospesi. Una data da tenere presente per gli Uffici che gestiscono adempimenti paghe e contributivi in vista della prossima scadenza.

Adeguarsi ai rapidi mutamenti del mondo del lavoro di oggi è una caratteristica vincente, che ogni professionista dovrebbe avere nel proprio bagaglio di skill.