La robotica ‘ruba il lavoro’ agli italiani? L’utilizzo della tecnologia per adempiere ai compiti di cui, tradizionalmente, si occupa il lavoro umano sta sottraendo possibilità occupazionali ai cittadini del nostro Paese?

Negli ultimi anni, le tendenze dal mondo universitario hanno confermato un crescente interesse, da parte degli studenti che si approcciano al panorama accademico, e di chi termina il corso di laurea triennale, nella psicologia del lavoro, una disciplina dalla grande attualità, capace di trasmettere conoscenze e competenze particolarmente richieste dal mondo delle risorse umane.

Il Master in Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris è uno strumento adatto per chi intende sviluppare conoscenze aggiornate e competenze avanzate nel settore dopo una laurea in giurisprudenza.

L’Italia si avvia verso un autunno particolarmente cauto dal punto di vista occupazionale, ma che manifesta segnali positivi per alcuni settori.

Secondo gli operatori più accreditati presenti nel mercato del lavoro, in particolare le Agenzie per il lavoro, l’emergenza sanitaria ha provocato delle notevoli variazioni nella ricerca del lavoro, e nella stessa offerta. Variazioni che si riverberano, da un lato, nel trend negativo delle nuove assunzioni, che si accompagnano, dall’altro, dal blocco provvisorio dei licenziamenti, imposto dalle normative emergenziali dell’Esecutivo.

Le persone, con le loro conoscenze e competenze, sono al centro del mondo del lavoro di oggi. Il panorama professionale della nostra epoca dà un’importanza sempre maggiore alla gestione delle human resources, un modo di concepire il lavoro, più che un singolo reparto dell’azienda, una filosofia di vita da applicare ogni giorno, che va ben al di là del singolo dipendente.

“Mi chiedevo se ci fosse posto per un letterato nel mondo del lavoro, che non fosse relegato all’insegnamento presso le istituzioni scolastiche. Attraverso il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris mi si è dischiuso un ampio ventaglio di opportunità, che è stato interessante capire e cogliere”.

Era uno dei settori per cui si temevano maggiormente gli effetti della pandemia in corso, se non altro perché questa è scoppiata praticamente a ridosso della stagione estiva.

L’art. 8, comma 1, lett. a) del DL 104/2020 inserisce modifiche all’art. 93, comma 1, del DL n. 34/2020 convertito in l. n. 77/2020 (c.d. DL Rilancio, convertito nella legge 77/2020).

Nel mondo delle risorse umane, molto spesso, si parla di acquisizione dei talenti. Accaparrarsi le migliori menti, i profili che possono esprimere una professionalità di livello superiore a quello della media, è senza dubbio una prospettiva allettante per le aziende che vogliono ottenere dei risultati.

Dopo venti anni una breve disamina della somministrazione in Italia quale valido supporto per le funzioni HR, sia private che pubbliche. Valorizzare ulteriormente l'istituto può essere un vantaggio per il mercato del lavoro

Un percorso di Alta Formazione, oltre che un modo efficace per acquisire una preparazione di elevata caratura, rappresenta anche un importante strumento per comprendere in che direzione orientare la propria crescita.

Il mondo del lavoro le descrive come le vere risorse da cui attingere per eccellere nel proprio percorso di carriera. Stiamo parlando delle soft skill, le cosiddette competenze trasversali, un insieme di capacità che, applicate al contesto professionale, riguardano non tanto cosa facciamo, ma il modo in cui lo facciamo.

L’esperienza sul campo è indispensabile, ma affrontare il mondo del lavoro con un percorso di Alta Formazione alle spalle è più facile, e permette alla risorsa di acquisire gli strumenti giusti per eccellere nella propria professionalità.

Al tempo del Covid 19 le funzioni HR con i loro consulenti sono alle prese con un vero e proprio labirinto di adempimenti e scadenze che rischiano di far defocalizzare le funzioni con incremento di costi per le aziende.