L'evoluzione del settore delle risorse umane ha portato alla nascita di molteplici ruoli chiave, ognuno con responsabilità e obiettivi distinti.
Due delle figure più discusse sono l'HR Manager e l'HR Business Partner. Nonostante siano entrambi essenziali per la gestione del personale, presentano diversi compiti e funzioni. Scopriamo insieme, dunque, le differenze tra HR Manager ed HR Business Partner.
Definizione e ruolo delle due figure professionali
L'HR Manager è una colonna portante all'interno dell'area HR di un'organizzazione. Questo professionista gestisce la pianificazione, la direzione e il coordinamento delle attività amministrative relative al personale. Da un lato, si occupa di sovraintendere a tutti gli aspetti delle risorse umane, che vanno dalla selezione all'assunzione, passando per la formazione, la valutazione delle prestazioni e la gestione dei benefit, arrivando infine alla risoluzione dei conflitti.
D'altra parte, l'HR Business Partner è una figura più recente. Questo ruolo è emerso man mano che le funzioni delle risorse umane si sono evolute da compiti puramente amministrativi a responsabilità più strategiche. L'HR Business Partner funge da ponte tra la funzione HR e le varie unità operative o business dell'organizzazione. La sua missione principale è comprendere in profondità le esigenze di un'unità di business specifica e assicurarsi che le politiche e le pratiche HR la sostengano in maniera adeguata.
Le differenze tra HR Manager ed HR Business Partner: il focus
Quando si parla dell'approccio e dell'attenzione dei due ruoli, emergono ulteriori differenze. L'HR Manager tende ad avere un focus più generale e operativo. La sua attenzione è rivolta principalmente all'attuazione e gestione delle politiche HR già esistenti. La sua priorità è assicurare che le procedure e le pratiche HR vengano seguite con coerenza in tutta l'organizzazione.
In contrasto, l'HR Business Partner adotta un approccio decisamente più consultivo e strategicamente orientato. Si sforza di capire gli obiettivi specifici dell'unità di business con cui collabora e riflette su come le risorse umane possono contribuire al raggiungimento di tali obiettivi. Questo può significare adattare le politiche HR alle esigenze di una particolare unità o lavorare a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le competenze e i talenti necessari.
Interazione con il business: una delle differenze tra HR Manager ed HR Business Partner
Infine, nel contesto delle interazioni con il business, l'HR Manager è spesso in contatto con altri professionisti HR e con i vertici dell'organizzazione. Il suo obiettivo è garantire un'efficace implementazione delle politiche e delle pratiche HR.
Invece, l'HR Business Partner interagisce quotidianamente con i leader delle unità di business, avendo un ruolo attivo nelle riunioni e contribuendo in modo significativo alle decisioni strategiche.
