Recruiting e Selezione : Tecniche e Strumenti 4.0

Corso di Alta Specializzazione Settore Risorse Umane - 2 Lezioni, 16 Ore

 

Date del Corso: 21 e 22 Settembre 2019
Orario Lezioni: 09.30 / 13.30 - 14.30 / 18.30
Roma: c/o Alma Laboris Academy, P.zza Cinque Scole n. 23
Milano:  c/o Spazio Cantoni, Via Giovanni Cantoni n. 7

OBIETTIVI


Le tecniche di selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane sono alla base di qualunque impresa di successo.

Le risorse umane rappresentano un valore centrale per l'azienda, contribuiscono al suo sviluppo e le consentono di adattarsi ai cambiamenti della società.

Acquisire competenze in questo ambito significa acquisire un ruolo centrale per lo sviluppo e la crescita delle dinamiche d’impresa. In particolare, la figura dell’Esperto nella Ricerca e Selezione del Personale è ad oggi elemento cardine attorno a cui ruota la più ampia gestione delle Risorse Umane.

Il percorso formativo proposto da Alma Laboris nasce con l’intento di formare un professionista esperto nella Selezione del Personale, trasferendo al partecipante le principali tecniche di gestione del processo di selezione, dalla valutazione del curriculum alla conduzione del colloquio individuale, mediante un approccio metodologico di carattere puramente operativo, senza trascurare i principali fondamenti teorici.

DESTINATARI


IIl Corso si rivolge a tutti i professionisti che intendono operare all'interno della funzione del personale/risorse umane ed in società di ricerca, selezione e fornitura di personale: sia coloro che già operano nel settore ma intendono ampliare e consolidare le proprie competenze specifiche, sia coloro che vogliono dotarsi di una specifica professionalità al fine di ricollocarsi e/o di proporsi in un diverso ruolo aziendale.

L’offerta formativa è estesa altresì ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano promuovere e sostenere la formazione interna di dipendenti e collaboratori.

PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO


• Il processo di Selezione;
• Le fasi che precedono il processo di reclutamento-selezione:
- Analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale;
- Job analysis, Job description, Job profile;
- Scelta delle fonti di reclutamento;
- Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti;
- Le fonti della ricerca interne ed esterne: il ruolo del web nella selezione;
- Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale; - La fase di pre – screening;
• Analisi degli strumenti che si utilizzano nel processo di selezione;
- Analisi delle caratteristiche del Candidato;
- Le caratteristiche dell'Intervistatore;
- Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie;
- La conduzione del colloquio: modalità, tipologia e stile;
- L’Assessment Center nel processo di selezione;
- Report e feedback;
• La valutazione del processo di selezione;
• L’inserimento del Candidato in Azienda.


DOCENTI


Qualificati Esperti del settore, Consulenti aziendali e Professionisti di comprovata esperienza, selezionati e formati proprio per illustrare ai Partecipanti (attraverso casi pratici ed esercitazioni), il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.

damaro_giovanni.png
GIOVANNI D'AMARO
Experienced Senior Recruiter with a demonstrated history of working in the automotive industry. Skilled in Negotiation, HR Consulting, Coaching, Executive Search and Selection processes. Strong experience in teaching subjects HR and Digital Recruiting.

iozzi_riccardo.png
RICCARDO IOZZI
Si è laureato in Scienze della Comunicazione Indirizzo Comunicazione Istituzionale e di Impresa presso l'Università degli Studi di Salerno ed ha conseguito il Master Human Resources alla Business School de Il Sole 24 Ore di Milano. Nell'ambito della sua esperienza pluriennale, ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità nell'aree Gestione e Sviluppo, avendo l'opportunità di lavorare sempre in contesti aziendali strutturati (Vodafone, Metro C&C, GDA Group). Attualmente è Responsabile Sviluppo RU in Original Marines.
leone_mariano.png

MARIANO LEONE

Laureato in Scienze Polittiche presso l'Università degli Studi di Siena, ha conseguito il Master in HR presso la Business School del Sole 24 Ore e un General Management Programme presso la Bologna Business School. Entrato nel 2003 in area Human Resources, ha ricoperto, da allora, incarichi diversi di crescente responsabilità in realtà multinazionali e nazionali, leader nei propri mercati di riferimento. Da agosto 2017 ricopre il ruolo di Corporate Functions HR Business Partner in Alfasigma.


TITOLO RILASCIATO


Attestato di Partecipazione al Corso in
RECRUITING E SELEZIONE : TECNICHE E STRUMENTI 4.0


QUOTA DI PARTECIPAZIONE


La quota di partecipazione è pari ad € 290,00 oltre IVA, Totale € 353,80.


Ad ogni Partecipante verra' fornita la Modulistica e le Slides delle giornate di formazione in copia cartacea ed in formato elettronico, per una più rapida consultazione.

Contatta la Business School
Seguici su:

Questo sito usa cookie, anche di terzi, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Procedendo con la navigazione accetti l'uso di tali cookie. Leggi Cookie Policy.