Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
Perchè Frequentare questo Master?
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Programma Didattico in Sintesi.
Taglio Pratico in Aula in Formula Weekend.
MODULO 1: Organizzazione Aziendale e la Funzione Risorse UmaneOrganizzazione - Strutture - Analisi della funzione- I principali processi
MODULO 2: La Selezione delle Risorse Umane
Il processo di Selezione - Analisi - Valutazione - L’inserimento in Azienda
MODULO 3: La Valutazione e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale
Prestazioni, Posizioni, Potenziale e Competenze - L’Assessment Center
MODULO 4: La Formazione ed il Processo Formativo
La Formazione - L’intervento formativo - La Formazione Finanziata
MODULO 5: Tecniche di Comunicazione
Il processo di Cominicazione - Modello, Canali e Contesti
MODULO 6: Gli Aspetti Contrattuali nel Rapporto di Lavoro
Jobs Act - Lavoro Subordinato - Determinato - Contatti Artipici
MODULO 7: La Gestione delle Relazioni Sindacali in Azienda
Quadro Normativo - R.S.A. - R.S.U. - L'Attività Sindacale
MODULO 8: L'Amministrazione del Personale
I Ruoli - I Rapporti - Gli Aspetti Economici - La Busta Paga - T.F.R.
MODULO 9: Politiche di Retribuzione e Sistemi di Incentivazione
Total Reward - Politica Retributiva - Benefit - Welfare
MODULO 10: La Gestione delle Fuoriuscite di Personale
Supporto alla ricollocazione professionale - Outplacement - Coaching
Placement e Aziende Partner
La Unit Placement della Business School
Iscrivendo al Master potrai aderire (in maniera totalmente gratuita) al Cooming Job ovvero la Placement Unit della Business School, rappresenta un solido punto di riferimento per le aspettative di Carriera dei Partecipanti: le attività della Unit si caratterizzano per il taglio individuale delle azioni intraprese, differenziando le modalità di approccio alle Aziende e le metodologie di supporto alla crescita Professionale.
Alma Laboris Momenti D'Aula
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