Mentre il mondo degli affari è ancora intento ad affrontare (contrastandolo?) il fenomeno dei millennials, un nuovo gruppo, la Generazione Z, sta arrivando a passo svelto, preparandosi a sconvolgere ogni regola non scritta del gioco.
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Redazione Business School
Tutti, almeno una volta nella vita, ci siamo trovati davanti la possibilità di porre delle domande ai nostri potenziali datori di lavoro durante la fase finale di un colloquio. Tutti noi, quasi sempre, abbiamo mancato questa occasione.
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Redazione Business School
La gestione dei talenti non è più solo una preoccupazione esclusiva del reparto Risorse Umane; è diventata una questione strategica che riguarda l'intera organizzazione. Le aziende che riescono a navigare con successo nell'odierno ambiente imprenditoriale complesso e in continua evoluzione lo fanno sfruttando al massimo il capitale umano a loro disposizione.
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Redazione HR
Parte il SIISL con il contributo essenziale delle Agenzie per il Lavoro. Dal prossimo primo settembre al via il Supporto per la formazione e il lavoro, di cui all’art. 12 del DL 48/2023.
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Dott. Michele Regina
In fase di recruiting e selezione del personale, ci sono diversi errori e disattenzioni comuni che possono compromettere il processo di assunzione e portare ad assunzioni sbagliate.
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Redazione HR
Siamo soliti pensare all'amministrazione del personale e alla gestione del personale come due attività strettamente connesse, ma difficilmente ci soffermiamo a riflettere circa gli elementi e le differenze che le contraddistinguono. Scopriamo insieme dettagliatamente quali sono le differenze e quali i tratti in comune.
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Redazione HR
L'orologio non ha pietà, i toni delle notifiche email diventano la colonna sonora del mattino e la tua tazza di caffè, alleata di sempre, ti lancia uno sguardo complice: "Davvero già in ufficio?". Il rientro dalle ferie è un po' come il primo tuffo in piscina: all'inizio fa un po' freddo, ma con il tempo ci si adatta e la temperatura diventa piacevole.
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Redazione Business School
Nella realizzazione di un curriculum vitae, l'obiettivo principale è di creare un documento che presenti efficacemente le competenze, le esperienze professionali e gli obiettivi di carriera del candidato.
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Redazione HR