Finalità ed obiettivi
Il Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell’Amministrazione del Personale.
Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per:
- Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale;
- Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire l’eventuale rapporto con Studi esterni per l'elaborazione materiale delle paghe (ore di lavoro, assenze, variazioni retributive, etc.);
- Mantenere i rapporti con i diversi istituti previdenziali e assicurativi;
- Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro;
- Gestire con cadenza mensile gli scostamenti del costo del lavoro fornendone le opportune giustificazioni;
- Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, etc.);
- Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali;
- Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti;
Per raggiungere l’obiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso l’analisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realtà operativa.
Il materiale didattico (slides, dispense, etc.) è approntato con la medesima finalità, per consentire dunque al Partecipante di acquisire le fondamentali nozioni in materia di rapporto di lavoro con un approccio sempre “concreto”, utile a coniugare il “saper fare pratico” con il “sapere tecnico.
