Il work-life balance (equilibrio tra vita professionale e privata) si riferisce alla capacità di bilanciare il tempo e l'energia dedicati al lavoro con quelli dedicati alla vita privata, come la famiglia, gli amici, gli hobby e il tempo libero.

Il Social Recruiting è una strategia di recruiting che utilizza i social network per individuare e selezionare i candidati per le posizioni aperte all'interno di un'azienda.

In ambito HR, l'assessment si riferisce al processo di valutazione delle competenze, delle capacità e delle caratteristiche dei candidati o dei dipendenti di un'azienda. L'obiettivo dell'assessment in questo contesto è quello di identificare i candidati o i dipendenti che meglio si adattano ai requisiti del lavoro e che possono contribuire al successo dell'organizzazione.

In occasione delle elezioni amministrative del 14 e lunedì 15 maggio, con eventuale turno di ballottaggio domenica 28 e lunedì 29 maggio, il dipartimento per gli Affari interni e territoriali, direzione centrale per i Servizi elettorali, ha pubblicato le istruzioni per la presentazione e l’ammissione delle candidature per l’elezione diretta del sindaco e del consiglio comunale.

A maggio sono coinvolti al voto 598 comuni di regioni a statuto ordinario, di cui 13 capoluoghi di provincia e 91 sopra 15.000 abitanti.

È utile ricordare alcune informazioni per gli uffici del personale e loro consulenti relativamente agli impatti sul rapporto di lavoro dipendente.