Dopo estenuanti ricerche, dopo migliaia di curriculum inviati e decine di colloqui sostenuti, sei finalmente riuscito ad avere un lavoro.
Con la denominazione HR TECH si intende quell’insieme di servizi e tecnologie in grado di snellire e innovare l’universo delle risorse umane.
L’onboarding aziendale è lo step immediatamente successivo all’assunzione dei candidati ed è un processo che viene solitamente espletato dalle Risorse Umane.
Ti sei candidato per un annuncio di lavoro e, dopo infinite attese, sei riuscito ad avere una risposta? Hai sostenuto il primo colloquio e sei convinto di aver fatto un’ottima impressiona sulla recruiter?
La valutazione del personale è uno strumento estremamente importante in quanto ci consente di espletare una delle mansioni più complesse e spinose del dipartimento delle Risorse Umane: analizzare il talento e le performance del personale.
Una delle problematiche più ricorrenti e più fastidiose nel mondo del lavoro è quella dell’assenteismo, ovvero l’assenza ripetuta e continua dal luogo di lavoro senza giusta causa. Un dipendente assenteista non va ovviamente confuso con colui che manca da lavoro per motivi personali o per malattia.
Le modalità di accordo per prestazioni lavorative in smart working semplificato introdotte per l'emergenza Covid restano in vigore fino al 31 agosto 2022.
Un recente sondaggio ha rilevato che la maggior parte dei cinquantenni prenderebbe in considerazione la possibilità di tornare al lavoro.
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