MASTER DI ALTA FORMAZIONE
Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
Acquisisci competenze nella gestione, selezione e sviluppo delle persone e costruisci il tuo futuro nel mondo delle Risorse Umane.
FORMULA WEEKEND
12 lezioni con un taglio pratico, pensate per conciliare formazione e impegni professionali.
PLACEMENT GARANTITO
Servizi su misura attraverso tirocinio, promozione curriculare e supporto alla carriera.
FACULTY DI PROFESSIONISTI
Professionisti e Manager condividono esperienze, strumenti e competenze maturate sul campo.
COMPETENZE CONCRETE
Case study, esercitazioni e role playing per sviluppare competenze pratiche applicabili alla funzione HR.
VALORIZZA IL POTENZIALE DELLE PERSONE
Un percorso per comprendere il ruolo delle Risorse Umane nello sviluppo dell’organizzazione e nella valorizzazione del capitale umano.
SVILUPPA COMPETENZE NELLA FUNZIONE HR
Approfondisci selezione, employer branding, valutazione, formazione e reward management con un approccio pratico e orientato ai processi HR.
SVILUPPA LE PERSONE,
FAI CRESCERE L’AZIENDA
Esamina amministrazione del personale, relazioni sindacali e change management per integrare gli aspetti gestionali e strategici della funzione.
RISORSE UMANE: DALLA GESTIONE ALLO SVILUPPO
Un percorso pratico per comprendere i processi HR e il loro contributo agli obiettivi dell’organizzazione.
l Master approfondisce le principali attività della funzione Risorse Umane, offrendo una visione completa dei processi legati alla gestione e allo sviluppo del capitale umano. Il percorso affronta temi quali organizzazione aziendale, selezione del personale, valutazione delle prestazioni, formazione e comunicazione interna, con particolare attenzione agli aspetti contrattuali e amministrativi che regolano il rapporto di lavoro.
Ampio spazio è dedicato alle relazioni sindacali e al change management, per comprendere come gestire i cambiamenti organizzativi, favorire la collaborazione e accompagnare l’evoluzione delle imprese. L’obiettivo è sviluppare competenze operative per valorizzare le persone, migliorare i processi organizzativi e allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
APPLICATION TIME
Approfondisci employer branding, recruiting, valutazione e crescita delle persone. Al termine della fase d’aula, approfondisci una materia attraverso un Focus di Specializzazione, trasformando le conoscenze acquisite in un elaborato dedicato.
LABORATORIO EXECUTIVE
12 lezioni, 100 ore di formazione.
Il percorso in aula affronta le principali funzioni manageriali dell’Industria Farmaceutica attraverso un programma strutturato in formula Week-End.
VERIFICA FINALE e DIPLOMA
Completa il tuo percorso.
La Verifica Finale conclude l’Application Time e, insieme al Focus di Specializzazione, completa il percorso che conduce alla cerimonia conclusiva e al Diploma di Master.
Programma Didattico
del Master in Risorse Umane
Il piano di studi si sviluppa in dieci moduli dedicati ai principali processi della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, offrendo una preparazione completa sugli aspetti organizzativi, strategici e operativi della funzione HR. Il percorso approfondisce le dinamiche dell’organizzazione aziendale, le tecniche di ricerca e selezione del personale, la valutazione delle prestazioni e la progettazione di interventi formativi, affrontando anche i temi della comunicazione interna e della gestione dei rapporti di lavoro.
Ampio spazio è riservato agli aspetti contrattuali e amministrativi, alle relazioni sindacali e al change management, per comprendere come accompagnare i cambiamenti organizzativi e valorizzare il contributo delle persone. L’obiettivo è sviluppare competenze concrete per gestire i processi HR in modo efficace e coerente con gli obiettivi strategici dell’organizzazione.
01 — ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE HR
Approfondisce i principi dell’organizzazione aziendale e il ruolo della funzione Risorse Umane. Analizza le strutture organizzative, i processi decisionali e il contributo dell’HR al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
02 — RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
03 — VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI
04 — POLITICHE RETRIBUTIVE E INCENTIVAZIONE
Analizza le politiche retributive e i sistemi di incentivazione, considerando gli strumenti utili a valorizzare il contributo delle persone e a collegare riconoscimenti, obiettivi e performance.
05 — FORMAZIONE E PROCESSO FORMATIVO
06 — TECNICHE DI COMUNICAZIONE
07 — CONTRATTI E RAPPORTO DI LAVORO
Approfondisce gli aspetti contrattuali della gestione del rapporto di lavoro, con attenzione alle principali tipologie contrattuali e agli elementi essenziali per una corretta gestione del personale.
08 — RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
09 — AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Perché scegliere questo Master?
DALLA FORMAZIONE ALLA VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE
Il Master offre una visione trasversale e integrata della funzione Risorse Umane, permettendo di comprendere come organizzazione, selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale contribuiscano alla crescita delle persone e dell’impresa.
Attraverso moduli pratici e interattivi, i partecipanti possono approfondire strumenti e processi HR e sviluppare competenze da applicare nei contesti professionali.
VISIONE A 360°
Comprendere la funzione HR nel suo insieme. Scopri le connessioni tra organizzazione, selezione, sviluppo, formazione e amministrazione del personale.
COMPETENZE
Trasformare le conoscenze in competenze spendibili.
Casi pratici ed esercitazioni per collegare la formazione alle esigenze concrete del mondo HR.
SPECIALIZZAZIONE
Approfondire le competenze che più ti interessano.
Un percorso multidisciplinare con un Focus di Specializzazione dedicato a una tematica delle Risorse Umane.
NETWORK
Costruire relazioni che continuano oltre l’aula.
Un ambiente di formazione e confronto con professionisti e partecipanti interessati alla gestione e allo sviluppo delle persone.
Il Master con Placement per lo Sviluppo di Carriera
Fai il test e scopri come valorizzare al meglio le tue competenze e il tuo percorso.
Esperienza in Azienda
Il COOMING JOB promuove i Profili formati nei Master, sottolineando l'evoluzione normativa e l'alta qualifica dei diplomati. L'obiettivo è stimolare l'interesse delle Aziende del Network ad accogliere i Partecipanti con diverse opportunità di inserimento, tra cui Tirocinio, Apprendistato, Tempo Indeterminato, Co.Co.Co., Partita Iva, Training Curriculare oltre a alternative.
Aziende Partner nel Network
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Career Coaching Individuale
- Redazione e/o Creazione CV e Cover Letter;
- Confronti per comprendere le dinamiche dei colloqui;
- Training su tecniche di autospendibilità;
- Test di valutazione delle competenze;
- Colloquio individuale e ricostruzione del profilo;
- Creazione di un target aziendale per inviare il CV;
Career Coaching Effettuati
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Accesso al Portale "Network”
Il Portale "NETWORK COOMING JOB" consente ai Partecipanti di aggiornare il profilo e monitorare opportunità di lavoro dalle Aziende Partner. Il network permette di affinare il profilo, definire l'ambito di spendibilità e consultare gli annunci. Il "MATCHING" facilita la ricerca di posizioni adatte e il Partecipante può candidarsi autonomamente.
Annunci Pubblicati ogni Mese
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Di seguito, alcune tra le Aziende Partner:
QUANTO COSTA INVESTIRE NEL TUO FUTURO?
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Scarica la brochure per conoscere i dettagli del percorso e della quota di partecipazione.
UN APPROCCIO CONCRETO AL MONDO DELLE RISORSE UMANE
Dalla formazione all’applicazione: sviluppa competenze per contribuire alla gestione, alla crescita e alla valorizzazione delle persone in azienda.