Politiche Retributive e Sistema di Incentivazione

Informazioni sul Corso

300,00€ + (Iva)

22 e 23 Giugno 2024

2gg (16h) dalle 09:30 alle 18:30

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Finalità e Obiettivi del Corso

Le politiche retributive e i sistemi di incentivazione sono leve strategiche di gestione HR, in grado di condizionare il clima organizzativo, le performance e il raggiungimento degli obiettivi aziendali: pianificare il sistema migliore è una tappa fondamentale nell’esecuzione della strategia aziendale e consente di allineare la gestione dei comportamenti produttivi agli obiettivi organizzativi societari e dei singoli.

Il Corso di Alta Specializzazione “POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMA DI INCENTIVAZIONE” di ALMA LABORIS BUSINESS SCHOOL approfondisce gli aspetti tecnici ed economici e inquadra le politiche retributive come reali strumenti di cambiamento organizzativo aziendale anche nell’ottica di ottimizzare i costi del lavoro rispetto al beneficio avuto dai dipendenti evidenziato dall’introduzione del premio di risultato e della sua ipotesi di trasformazione welfare.

Alla conclusione del Corso, il/la Partecipante avrà acquisto competenze e conoscenze per:
1) Pianificare un sistema retributivo in linea con gli obiettivi e la struttura organizzativa della propria azienda;

2) Definire un piano strategico di incentivazione e sviluppo HR, ottimizzando costi e risultati; 3) Sviluppare un piano di welfare aziendale, nell'ottica del benessere organizzativo e dei singoli;

Il Programma del Corso è stato ideato, prospettato e dunque proposto in maniera tale da consentire ai Professionisti, che intendano approfondire e/o ampliare la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente, di migliorare la propria posizione lavorativa e dunque gli skills professionali: tutti i temi del Corso sono trattati con una giusta alternanza tra premessa “tecnica” (che non va confusa con “teorica”) e casi pratici, che intervallano le slides ed il materiale di riferimento, proprio per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa.

Il mondo del lavoro di oggi ci impone di accelerare verso la digital transformation e andare incontro al progresso. Le grandi opportunità che questo scenario offre ai professionisti del futuro è quella di investire sulla propria formazione eliminando le distanze, in un’ottica di ottimizzazione dei processi, per esprimere sempre al meglio le proprie conoscenze e competenze.
Le lezioni, in Live Streaming, si svolgeranno in Aule Virtuali su un’innovativa piattaforma di e-learning, una grande opportunità per accelerare la digital transformation e andare incontro al futuro. La flessibilità che caratterizza questa formula permetterà al Partecipante di frequentare un Corso di Alta Specializzazione in Live Streaming nel luogo che preferisce, con la possibilità di partecipare alle lezioni direttamente da casa, in ufficio oppure dove si vuole.

La piattaforma che ospiterà le lezioni dei Corsi di Alta Specializzazione è pensata per la personalizzazione dell’esperienza del Partecipante. Una vera e propria Aula Virtuale, che dà al discente la possibilità di interagire con la Faculty formulando domande, tramite un’apposita funzione; presentando i propri lavori individuali e di gruppo che verranno svolti durante le lezioni; partecipando ad attività di team working in apposite meeting room; comunicando in maniera diretta con i docenti e gli altri Partecipanti, via chat.

Accedere alla piattaforma di Alma Laboris è semplice: basterà cliccare sul link che verrà inviato al Partecipante tramite mail, con il quale potrà entrare nell’Aula Virtuale. Un collegamento riservato al singolo discente, che gli permette di accedere alla piattaforma in totale sicurezza, nel rispetto della privacy e dei suoi dati personali.

Il taglio pratico si caratterizza per la continua alternanza tra Slides sinottiche, Case Study che i Formatori riportano dal proprio know-how professionale per condividerlo con i Partecipanti, Esercitazioni e Role Playing (individuali e/o di gruppo), fondamentali per acquisire e testare al meglio le nozioni apprese.

Alma Laboris ha predisposto diverse modalità di pagamento. Il Partecipante potrà scegliere di pagare la quota tramite la piattaforma PayPal, oppure con una carta di credito o di debito, sempre attraverso la piattaforma Paypal, anche senza avendo direttamente un conto. È altresì possibile il pagamento tramite Bonifico Bancario, dopo la ricezione della mail di iscrizione.

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ALMA LABORIS, in qualità di gestore del sito www.almalaboris.com, nonché Titolare del trattamento dei dati personali in conformità con Il Regolamento UE 2016/679 e con il D. Lgs. 196/03 e successive modifiche, dichiara che i dati personali inviati al sito sopra nominato vengono raccolti e trattati attraverso strumenti informatici e/o supporti cartacei ad opera di soggetti impegnati alla riservatezza e in conformità con le leggi vigenti. Inoltre, i dati stessi verranno utilizzati per la registrazione e successiva attivazione ai servizi del portale e non vengono divulgati nè verranno mai ceduti a terzi. Ai sensi dell’art. 5 del GDPR, i dati personali così raccolti sono conservati in una forma che consenta l’identificazione degli interessati per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità per le quali sono trattati. I dati personali degli interessati possono anche essere conservati per periodi più lunghi in ottemperanza agli adempimenti relativi alle normative di legge vigenti (a titolo esemplificativo, in materia di contabilità e obblighi di legge). Per ogni comunicazione ai sensi della summenzionata normativa, il Titolare del trattamento mette a disposizione l’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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Destinatari del Corso

Imprenditori e Direttori Generali che gestiscono direttamente la funzione HR.
Direttori e Responsabili Risorse Umane di nuova nomina che vogliano acquisire competenze generiche nelle politiche retributive e soft skills.
Addetti e specialist dell’Ufficio Amministrazione del personale che vogliano iniziare ad approcciarsi alla gestione delle risorse umane.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e piu’ specifica preparazione nella materia oggetto del Corso.

La Faculty del Corso

Tutte le Faculty dei percorsi di ALMA LABORIS BUSINESS SCHOOL sono formate per garantire il massimo contributo formativo ai Partecipanti. I rapporti che Alma Laboris intesse costantemente con Professionisti di consolidata esperienza, che vivono il mondo del lavoro ogni giorno, portano la Business School a comporre delle Faculty costituite da professionalità capaci di trasferire ai discenti la loro esperienza quotidiana. L'intero corpo Docenti dedica la propria attività a illustrare il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa attraverso casi pratici ed esercitazioni.

Faculty della UNIT RISORSE UMANE.

Per garantire il massimo contributo formativo ai Partecipanti, ALMA LABORIS BUSINESS SCHOOL dedica grande attenzione alla composizione della Faculty.

A tal fine, la Business School intesse rapporti collaborativi con Professionisti di consolidata esperienza nel settore, a cui si si affiancano Manager d’azienda, Consulenti, Responsabili di Aziende, Titolari di primari Studi di consulenza che porteranno in aula la loro esperienza quotidiana.

L’intero corpo Docenti è selezionato proprio per illustrare ai/alle Partecipanti, attraverso casi pratici ed esercitazioni, il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.

La Faculty è composta, tra gli altri, da:

ANGELO LIBERTINI
Payroll & Expat Manager

Professionista specializzato in Payroll e Amministrazione del personale, gestisce i lavoratori espatriati. Si è occupato, nel corso della sua carriera, dell'intero ciclo Paghe e Contributi, nonché di tutti gli aspetti Giuslavoristici relativi all'intero ciclo di vita del lavoratore in un'azienda.

BARBARA BERTOLUCCI
HR Director

Senior HR Director e Coach certificato con esperienza di organizzazioni complesse, diversificate e di respiro internazionale, ha una forte familiarità con i ruoli da HR Business Partner, giocati in contesti multiculturali. Ha una approfondita pratica delle relazioni industriali e un background nel settore legale.

MARILU' ANACLERIO
HR Senior Consultant

Consulente in ambito risorse umane, svolge anche il ruolo di head hunter e di career consultant. Nella sua carriera ha maturato competenze in gestione dei processi di recruiting, transizione professionale, employability planning.

NIKI ASTORE
Avvocato Giuslavorista

Laureato in Giurisprudenza a pieni voti presso l'Università degli Studi di Milano, è specializzato nelle Professioni Legali. Si occupa di diritto del lavoro da parte datoriale, assistendo e difendendo note società nazionali e multinazionali, ed è consulente in materia di appalti pubblici e di diritto del lavoro.

ROBERTA APPERTI
HR Consultant

HR Trainer, si occupa di Consulenza e Sviluppo HR, Placement e Sviluppo professionale, formazione finanziata. È una formatrice specializzata in competenze trasversali. Si occupa anche di preparazione ai colloqui e public speaking.

SERGIO ALBERINO
Hr Manager specializzato in relazioni sindacali

Hr Manager con consolidata esperienza in change management, relazioni sindacali e amministrazione del personale, sicurezza lavoro. Nel corso della sua attività ha sviluppato competenze nella disciplina dell’organizzazione aziendale.

FABIO VOLPI
Emotional Trainer & Coach
Coach in ambito risorse umane, ha trascorso 15 anni in ambito corporate. Attualmente svolge il ruolo di formatore per lo sviluppo professionale. Si occupa di educazione emotiva delle risorse.

ALESSANDRO GADDA
Formatore in ambito HR
In quindici anni di esperienza nel mondo delle risorse umane ha sviluppato un percorso professionale ampiamente diversificato all’interno di aziende internazionali e nazionali di differenti settori merceologici. Si occupa di sviluppo organizzativo, ricerca e selezione, formazione, performance management.

STEFANO LUNGHI
Consulente del lavoro
Consulente del lavoro iscritto all’Ordine di Milano, si occupa da oltre vent’anni di consulenza del lavoro e di amministrazione del personale. Ha maturato una lunga esperienza in studi e in società di consulenza.

ALEX BRENNA
Hr Manager

Responsabile delle risorse umane, aiuta le aziende a porsi le domande corrette sulla propria organizzazione e trovare soluzioni condivise mediante attività di consulenza. Ha svolto in passato ruoli nella ricerca del personale.

RICCARDO IOZZI
HR Professional

HR Professional con esperienza pluriennale nel settore, si è occupato di Recruiting & Selezione, ampliando progressivamente le competenze nelle area Sviluppo e Gestione del Personale, con mansioni di crescente responsabilità. Applica le sue skill anche nella formazione in ambito farmaceutico.

SABRINA DI BARI
Counselor e formatrice
Formatore Counselor, svolge attività di formazione e training nel settore delle risorse umane. Si occupa di team building e di comunicazione in ambito HR.

FRANCESCA TREVISI
Trainer di Public Speaking e Comunicazione Efficace
Trainer di Public Speaking e Comunicazione Efficace, Licenced NLP Coach, speaker e giornalista, è mental coach e formatrice nell’ambito risorse umane. Specializzata in tecniche di comunicazione, si occupa di consulenza strategica di comunicazione relazionale.

LUCIA VALLOIRE
Consulente di carriera e outplacement e formatrice
Orientatrice esperta di politiche attive, consulente di carriera e formatrice con esperienza decennale acquisita sia nell'erogazione dei servizi di accompagnamento al lavoro sia sugli aspetti organizzativi e di coordinamento dei progetti e delle risorse coinvolte.

PAOLO MARCO
HR Manager

Responsabile Risorse Umane Italia & Cluster presso una multinazionale del farmaceutico. Si occupa di sviluppo del personale e di carriera, gestione delle risorse umane, del payroll, pianificazione, e tante altre mansioni del campo HR nel pharma.

MARCO BARBAGALLO
Responsabile Risorse Umane
HR Manager presso una banca italiana, ha ricoperto in passato ruoli di Unit People & Culture Manager, Responsabile Sviluppo Organizzativo ed HR Specialist. È specializzato, tra le altre, in previdenza sociale.

CATERINA TAVANI
Executive & Career Coach

Executive & Career Coach, Senior Trainer, si occupa di supportare aziende e professionisti per progetti legati a processi di transizione in un'ampia gamma di settori, lavorando con una conoscenza approfondita dei mercati italiani ed esteri. Fornisce leadership di pensiero, coaching e orientamento.

CLAUDIA AMATO
Consulente legale - Traduttrice legale inglese/italiano

Esperto in diritto, e la lingua inglese, in modo particolare, l'inglese legale.

ALEX GENTILI
Chief Happiness Officer certificato dall'IIPO

Esperto nell'aiutare le aziende a dare vita a routine di benessere nella giornata lavorativa dei dipendenti.

CRISTIAN RISA
Consulente del lavoro

Laureato in economia e commercio, è un consulente del lavoro titolare di uno studio professionale che si occupa di sviluppo e gestione delle risorse umane.

Programma Didattico

RISORSE UMANE E COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO

Cosa si intende per politiche del personale?
Retribuire ed incentivare i comportamenti più adeguati per strategie e business
Una mappa per le diverse ipotesi a disposizione dell’azienda

TOTAL REWARD SYSTEM E LE FONTI CHE LO DEFINISCONO

Elementi della retribuzione globale
Strumenti di Total Reward
Total Reward e Total Cash
Lo smart-work

LA CONOSCENZA DEL MERCATO DEL LAVORO

Le indagini retributive
Costruire le griglie per la formulazione del sistema retributivo aziendale: suddivisione delle quote tra retribuzione fissa e variabile
Armonizzare gli interventi retributivi con i risultati della valutazione di posizioni, prestazioni, potenziale, competenza

LE POLITICHE AZIENDALI E RETRIBUTIVE DEL DIPENDENTE

Le politiche del personale in relazione all’impostazione organizzativa della funzione con le diverse leve aziendali
Job rotation e mobilità territoriale
Correlazione tra politiche retributive e clima aziendale nel medio-lungo termine

LA PARTE VARIABILE DELLA RETRIBUZIONE

Stock option
Mbo
Premio di risultato e welfare aziendale e loro confronto
Premi una tantum e aumento retributivo a confronto
Riconoscimento di fringe benefits : mensa, auto, abitazione – confronto con il costo di un aumento retributivo

SPECIFICHE CLAUSOLE CONTRATTUALI

Clausola di assorbibilità del superminimo individuale
Patto di non concorrenza
Patto di durata minima garantita
Forfettizzazione dello straordinario
Incentivi a fine rapporto di lavoro
Deroghe al periodo di preavviso

Titolo Rilasciato

Al termine del Corso verrà rilasciato il Diploma di Partecipazione al Corso di Alta Specializzazione: