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Corso Valutazione delle Risorse Umane: le 3P e scenari moderni HR

Date del Corso: 21 e 22 Settembre 2019
Orario Lezioni: 09.30 / 13.30 - 14.30 / 18.30
Roma: c/o Alma Laboris Academy, P.zza Cinque Scole n. 23
Milano:  c/o Spazio Cantoni, Via Giovanni Cantoni n. 7

OBIETTIVI


In presenza di un ambiente sempre più competitivo in termini di produttività e qualità dei prodotti e dei servizi forniti, è determinante stimolare l'apporto che un dipendente può dare alla competitività dell’azienda. Da ciò nasce l’esigenza di valutare, incoraggiare e sviluppare i comportamenti individuali.

La Valutazione delle Prestazioni (o performances) costituisce un'attività fondamentale della moderna gestione delle Risorse Umane.

E' uno strumento che si concentra sulla prestazione del lavoratore, cioè sul contributo da lui fornito all'organizzazione come titolare di una determinata posizione, utilizzando le sue competenze.

Il corso di Alma Laboris in Valutazione del Potenziale e Gestione Strategica delle Risorse Umane fornisce l’approccio adeguato per organizzare e gestire un sistema efficace di valutazione delle risorse umane indirizzato al miglioramento delle prestazioni e allo sviluppo del capitale umano. L’obiettivo è quello di trasmettere ai partecipanti le principali conoscenze e competenze riguardanti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale, dai concetti teorici di base (Prestazioni, Posizioni, Potenziale e Competenze) ai principali strumenti operativi di gestione strategica delle risorse umane e di implementazione di un efficace sistema di valutazione (Colloquio di Valutazione, Gestione dei Feedback, Assessment Center...).

Sulla scorta delle competenze acquisite, il partecipante al termine del Corso avrà acquisito la professionalità dell’Esperto in Tecniche di Valutazione delle Prestazioni e del Potenziale, in grado di pianificare interventi di valutazione, motivazione, formazione e sviluppo delle risorse umane.

Questa figura collabora alla definizione della quantità e della qualità delle risorse umane da acquisire sul mercato del lavoro esterno. Valuta il fabbisogno di personale di cui necessita un'organizzazione, non solo considerando i prevedibili flussi in entrata, in uscita e in mobilità interna, ma soprattutto sulla base degli obiettivi aziendali.

DESTINATARI


Il Corso si rivolge a chi già ricopre un ruolo aziendale ma desidera specializzarsi ed ampliare le proprie competenze dotandosi di una professionalità spendibile ai fini di un’evoluzione o di una riqualificazione aziendale (HR Director, Manager & HR professional Learning, Training & Hiring Manager, COO e CFO con responsabilità di gestione delle risorse umane, Compensation manager), ma anche a chi, nell’ottica di un consolidamento della propria formazione professionale, voglia proporsi sul mercato nelle vesti di professionista specializzato mettendo a servizio delle aziende competenze tecniche altamente qualificate.

L’offerta formativa è estesa altresì ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano promuovere e sostenere la formazione interna di dipendenti e collaboratori.

PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO


• La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione;
• I concetti di Prestazioni, Posizioni, Potenziale e Competenze;
• I fattori che definiscono la Prestazione: obiettivi strategici, disegno organizzativo, competenze, motivazione, clima aziendale, cultura organizzativa;
• L’implementazione di un efficace sistema di valutazione: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità;
• Definizione degli obiettivi di prestazione;
• Il colloquio di valutazione:
- I criteri di valutazione;
- Valutazione degli obiettivi;
- Punti essenziali del colloquio;
- Gli errori di valutazione;
• La gestione efficace dei feedback per attivare la motivazione interna;
• I criteri per la valutazione del potenziale e alto potenziale;
• Gli strumenti per rilevare il potenziale (Test, Valutazione, 360, etc.);
• L’ Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale:
- Caratteristiche e finalità;
- Strumenti per realizzare l’Assessment Center.


DOCENTI


Qualificati Esperti del settore, Consulenti aziendali e Professionisti di comprovata esperienza, selezionati e formati proprio per illustrare ai Partecipanti (attraverso casi pratici ed esercitazioni), il modo migliore per affrontare la realtà lavorativa.

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AURELIO MERONI
Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano Ha operato nell'ambito della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane in contesti aziendali presenti nel mercato del largo consumo. Consulente aziendale e di Carriera. E' stato Socio Fondatore e Segretario Generale di Asitor (Associazione Italiana per l'Orientamento). Oggi si occupa prevalentemente di formazione e docenza nell'ambito organizzativo aziendale e di risorse umane. Socio di una attività imprenditoriale innovativa di e-commerce.

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GIULIANO CAVALLI
Nato in provincia di Ravenna nel 1949, Laureato in Economia e Commercio presso l'Università Cattolica di Milano nel 1975, frequenza a numerosi corsi di Sviluppo Professionale e Manageriale. 42 anni di complessivi di esperienza di cui 22 come Dirigente Direttore delle Risorse Umane di importanti multinazionali americane operanti nel settore dell'Information & Communication Technology e 16 come Libero Professionista con esperienza in ambito Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Head Hunting, Management Coaching & Counseling.

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BARBARA BERTOLUCCI
Senior HR Director e Coach certificato con esperienza di organizzazioni complesse, diversificate e di respiro internazionale. Forte familiarità con i ruoli da HR business partner, giocati in contesti multiculturali. Approfondita pratica delle relazioni industriali. Background legale. Gestione di ristrutturazioni, fasi di riallineamento organizzativo e crescita. Implementazione e valorizzazione di strumenti e sistemi di selezione, valutazione e sviluppo del capitale umano.

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ROBERTO PIANA
Laureato in Economia a Torino, ha operato nel settore Banking / Servizi Finanziari in numerose funzioni Operations e Business anche per diversi anni a Londra e Hong Kong. Entrato nella Funzione HR nel 1997 (presso Unicredit, Deutsche Bank, Gruppo Mediobanca, COFACE S.A.) negli ultimi anni in COFACE ha coordinato 20 Paesi della regione Mediterraneo&Africa. Attualmente è Responsabile HR in SGA, l'Intermediario Finanziario del Ministero Economia e Finanze per i NPL (crediti deteriorati) del sistema bancario.


TITOLO RILASCIATO


Attestato di Partecipazione al Corso in
VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE: LE 3P E SCENARI MODERNI HR


QUOTA DI PARTECIPAZIONE


La quota di partecipazione è pari ad € 290,00 oltre IVA, Totale € 353,80.


Ad ogni Partecipante verra' fornita la Modulistica e le Slides delle giornate di formazione in copia cartacea ed in formato elettronico, per una più rapida consultazione.

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