Cosa rende felici i dipendenti? In che modo essi vengono premiati? Secondo le teorie tradizionali, un buono stipendio, e una serie di benefit soddisfacenti.
Tuttavia, le ultime tendenze che hanno caratterizzato gli ultimi 25 anni di cambiamenti, ci dicono che limitare questo elemento allo stipendio e ai più ‘classici’ tra i benefici ricevuti, non è più sufficiente. È da questo punto che origina la concezione di total reward, l’insieme dei sistemi di retribuzione adottati dall’impresa per orientare le risorse umane dell’azienda verso i risultati attesi. Qual è il significato che sta alla base di questo modello, e perché è importante per le imprese di oggi?
Che cos’è il total reward: definizione, significato e traduzione dell’espressione
Con l’espressione total reward indichiamo una strategia di ricompensa tipica delle più grandi aziende del mondo del lavoro di oggi, dal carattere spiccatamente moderno e innovativo. Questo modello, per definizione, affianca a tutti gli investimenti che un'organizzazione fa nella sua forza lavoro, a tutti gli elementi che i dipendenti dell’organizzazione ricercano in un’azienda.
Una concezione che va ben oltre la semplice sfera legata alla retribuzione del dipendente, e che vi abbina elementi generalmente apprezzati da un lavoratore che non sono strettamente correlati a benefit di tipo economico.
In una strategia di total reward viene evidenziata la gamma dei benefici alla base della cultura e degli obiettivi organizzativi dell'organizzazione. L’obiettivo è quello di promuovere e incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti, al fine di migliorarne le prestazioni.
La traduzione più efficace dell’espressione total reward, ad oggi, è forse quella di ‘retribuzione totale’, laddove il ‘totale’ viene utilizzato, come detto prima, per indicare quell’approccio in cui si adotta un modello in cui agli elementi tipici della dottrina tradizionale, come ad esempio la paga di base, vengono abbinati i benefit che servono a incentivare e premiare il talento del dipendente, a metterlo nelle condizioni di lavorare al meglio, a consentirgli di raggiungere la sua soddisfazione.
Total reward strategy, alcuni esempi efficaci di elementi vincenti
Comprendere al meglio cosa significa davvero total reward, è forse possibile solo facendo alcuni esempi efficaci di elementi tipici di questo tipo di modello. Ad esempio, un tipico componente presente in un piano di retribuzione totale è una serie di attività legate alla formazione dei dipendenti, pagata dall’azienda: investire sulla preparazione delle risorse in azienda per permettere loro di migliorare le competenze e aggiornare le proprie conoscenze è un modo senza dubbio efficace per migliorare la soddisfazione del dipendente.
Un altro esempio importante può essere quello di un’assicurazione per la vita, o di opzioni di pensionamento: rassicurare il dipendente circa il suo futuro può essere una buona mossa per metterlo in condizione di rendere al meglio. Oppure, ancora, l’accesso alla palestra, alla piscina, ad attività sportive: prendersi cura della vita della risorsa anche al di fuori dell’orario lavorativo.
Total reward, perché è importante la formazione in questo ambito
I vantaggi che le aziende di oggi possono trarre dall’implementazione di una strategia di total reward efficace sono molteplici e di diversa natura. La connotazione moderna che caratterizza questo modello è indubbia, e si inserisce perfettamente nel contesto professionale attuale, incarnando forse meglio di ogni altra cosa lo spirito che anima chi implementa questo genere di sistema.
Un argomento di tale attualità, che impone che chi lavora nelle risorse umane debba essere in possesso di conoscenze sempre aggiornate sull’ambito, e sviluppare le competenze più richieste dalle aziende nel settore. Il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School dedica all’interno del proprio programma didattico, curato da una Faculty Docenti composta da professionisti dalla comprovata esperienza nel settore, uno spazio adeguato alla tematica del Total Reward, trattata nell’ambito del modulo dedicato ai sistemi di retribuzione.
Il Master di Alma Laboris è un percorso adatto ai neofiti del settore come ai professionisti affermati, che prevede un Servizio Placement gratuito per tutti i Partecipanti che ne facciano richiesta, per massimizzare il loro sviluppo professionale, incentivare l’inserimento nel mondo del lavoro, raggiungere un avanzamento di carriera.
