Questa Masterclass offre un percorso di approfondimento sulla relazione tra la certificazione di responsabilità sociale SA8000 (con cenni anche sulla nuova PAS 24000) e le tematiche di gestione del personale.
La SA8000 è una delle certificazioni richieste in ambito ESG. Si approfondiranno i documenti necessari alla conformità rispetto alla norma e le indicazioni sul sistema di gestione SA8000.

Programma Didattico

La norma SA8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale e prevede specifici requisiti per la gestione del personale, focalizzandosi sul rispetto dei diritti umani e dei lavoratori. In particolare, si occupa di garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori, tra cui il divieto di lavoro infantile e obbligato, la libertà di associazione e la contrattazione collettiva, la non discriminazione, la salute e sicurezza sul lavoro, le procedure disciplinari e l'orario di lavoro.

✅ Elementi chiave previsti dalla SA8000 per la gestione del personale:

✅ Rispetto dei diritti fondamentali:
L'organizzazione deve assicurare che i lavoratori siano trattati con dignità e rispetto, garantendo loro il diritto alla libertà di associazione, il diritto alla contrattazione collettiva e il divieto di discriminazione.

✅ Divieto di lavoro infantile:
Non deve essere consentito il lavoro infantile in nessuna forma.

✅ Divieto di lavoro obbligato:
L'organizzazione deve garantire che non siano utilizzati lavoratori obbligati o in condizioni di lavoro forzato.

✅ Salute e sicurezza:
L’organizzazione deve garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i lavoratori, con la possibilità di segnalare eventuali problemi di sicurezza.

✅ Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva:
I lavoratori devono poter aderire a sindacati e contrattare collettivamente senza timore di ritorsioni o discriminazioni.

✅ Non discriminazione:
Non deve esserci alcuna forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori sulla base di razza, religione, sesso, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche.

✅ Procedure disciplinari:
Le procedure disciplinari devono seguire quanto previsto dalle norme e dal CCNL.

✅ Orario di lavoro:
L'orario di lavoro deve rispettare le leggi vigenti e garantire un adeguato periodo di riposo.

✅ Retribuzione:
I lavoratori devono ricevere una retribuzione equa e sufficiente per soddisfare i propri bisogni e quelli della propria famiglia.

✅ Sistema di gestione:
L'organizzazione deve implementare un sistema di gestione che permetta di monitorare e migliorare continuamente il rispetto dei principi SA8000.

Iscrizione Gratuita alla Masterclass

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