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Andrea Del Carlo

HR Manager

Dott. Andrea Del Carlo Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni con approfondita esperienza nell'ambito della selezione del personale, dell'assessment manageriale e nella gestione di tutte le tematiche riferite alla valutazione, valorizzazione e sviluppo del personale.

 

Dal 2000 mi occupo di supportare processi di cambiamento organizzativo, di riprogettazione organizzativa, di riposizionamento professionale del personale, di analisi del potenziale, unitamente all'implementazione di sistemi di formazione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane.

 

Cultore della materia Psicologia del Lavoro, componente Commissioni tesi e Esami di stato per Psicologi, sono co-autore di libri e articoli sulla selezione del personale, la motivazione e la valutazione delle prestazioni.

 

Incarichi attuali:

Responsabile Unità di Progetto Sistema Integrato di Sviluppo Professionale presso l'Università degli Studi di Torino, con lo scopo di implementare un sistema di Gestione delle Competenze funzionale ai processi di sviluppo organizzativo e delle risorse umane. Docente in ambito organizzazione e sviluppo delle risorse umane, in particolare svolgo percorsi formativi finalizzati alla gestione del talent acquisition, selezione del personale, assessment manageriale, implementazione di sistemi di valutazione della performance, pesatura delle posizioni, gestione compensation & benefit, sistemi incentivanti, progetti di riqualificazione professionale, colloqui motivazionali e di orientamento professionale.

 

L'organizzazione aziendale e la gestione e sviluppo delle risorse umane in pratica: 

Occuparsi di organizzazione aziendale dà la possibilità di confrontarsi con il mondo del lavoro dal punto di vista di chi detiene le leve strategiche del business, ideare nuovi modelli, creare innovazione. Occuparsi dello sviluppo delle risorse umane che costituiscono l'ossatura e l'intelligenza di una organizzazione costituisce una vera e propria missione di chi crede come me nelle persone, nel loro potenziale, nella gestione delle criticità e nella capacità di mettersi in gioco per affermarsi e lasciare una impronta di se. Questo Master permette di lavorare su queste tematiche offrendo l'opportunità di mettersi in gioco e sperimentarsi sia come attore di un progetto di cambiamento organizzativo, sia come risorsa di una organizzazione che deve trovare nel cambiamento la spinta per il proprio sviluppo professionale.

 

 

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