E-Learning


 

L' E-Learning rappresenta oggi uno degli ambiti applicativi più interessanti nel settore della formazione, sia nei confronti delle imprese che dei privati. Il modello tradizionale nel ciclo di vita della formazione non è più adeguato a soddisfare l'esigenza di aggiornamento continuo richiesta dalla complessità della business competition.

Grazie alle applicazioni delle tecnologie informatiche per la formazione, è infatti possibile integrare i tre aspetti fondamentali del processo di apprendimento migliorandone l'efficacia:

  • lo studio, con percorsi formativi personalizzati;
  • Il docente, che controlla le attività di ogni singolo allievo.Gli allievi, che possono interagire tra loro in una classe virtuale, sia in tempo reale che in modo asincrono, liberi di apprendere in qualunque momento e da qualsiasi luogo mediante PC con un semplice collegamento Internet. L' e-learning, dà vantaggi significativi alle aziende e professionisti con riduzione dei costi, abbattimento delle barriere spazio e tempo, sensibilizzazione all'utilizzo delle tecnologie di rete, per questi motivi gli osservatori statistici rilevano per il terzo anno consecutivo, una crescita costante nel settore dell'e-Learning in Italia.

E-Learning e facilità d'uso:

Imparare con l'e-learning è veramente semplice!
La duttilità di questa modalità formativa infatti, ti permette di frequentare il tuo percorso formativo attraverso un pc con qualsiasi connessione e in qualsiasi luogo: a casa, al lavoro, a scuola, in ufficio… in ogni tuo momento libero!

Vantaggi per l'azienda:

Sono numerosi i vantaggi per l'azienda che decide di formare i propri dipendenti attraverso l' e-learning, sotto ne riportiamo alcuni tra i più importanti:

  • non ci sono più dipendenti che lasciano il posto di lavoro per corsi di aggiornamento che durano intere giornate
  • i costi dell'e-learning sono molti ridotti rispetto ai tradizionali corsi in aula; soprattutto si riducono i costi di trasferimento
  • numerosi sono i vantaggi fiscali che l'Aziende ottengono attraverso la Tremonti BIS (vedi legge)
  • migliore è la produttività e le performance degli addetti interni , lo stesso lavoro svolto in meno tempo, un
  • vantaggio enorme per l'azienda in termini di tempo/realizzo
  • formazione dei nuovi assunti più efficace e meno dispendiosa

Rapporto azienda- dipendente:

  • Maggiore fidelizzazione dei dipendenti.
  • Assegnazione di maggiore responsabilità ai dipendenti in rapporto al loro Skill-formativo.
  • Maggiore accesso alla formazione e alla conoscenza per tutti gli impiegati.

Monitoraggio:

Gestione della formazione più semplice e controllabile. Il datore di lavoro può richiedere un costante monitoraggio dello stato di avanzamento formativo del proprio dipendente. Infatti attraverso ad un report la piattaforma può fornire un dettagliato dello "stato formativo" del singolo dipendente sia del tempo impegato (giorno e tempo di connessione) sia del livello formativo con valutazioni di test che vengono affrontati ad ogni fine argomento.

Tempo:

Il tempo di apprendimento è ridotto in virtù della facilità d'uso con la possibilità di frequentare il percorso formativo in qualsiasi ora della giornata.

Vantaggi per il corsista:

  • Possibilità di ripetere gli argomenti più ostici quante volte si vuole.
  • Possibilità di procedere secondo il proprio ritmo di apprendimento.

 

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